Qu'est-ce que sourcing games ?

Les "sourcing games" sont des jeux ou des activités utilisés dans le domaine du recrutement et des ressources humaines afin d'évaluer les compétences et les aptitudes des candidats. Ces jeux peuvent prendre différentes formes, allant des jeux de rôle à des simulations d'équipe, en passant par des défis de résolution de problèmes.

L'objectif des "sourcing games" est de donner aux recruteurs une meilleure compréhension des capacités des candidats et de leur comportement dans des situations réelles. Ces jeux permettent également aux candidats de démontrer leurs compétences de manière plus pratique et interactive, au lieu de simplement se contenter de réponses théoriques lors d'un entretien traditionnel.

Les "sourcing games" peuvent être utilisés à différentes étapes du processus de recrutement. Par exemple, lors de la présélection des candidats, un jeu en ligne peut être utilisé pour évaluer leurs compétences techniques ou leurs connaissances dans un domaine spécifique. Lors des entretiens ultérieurs, des jeux de rôle ou des simulations d'équipe peuvent être utilisés pour évaluer leur capacité à travailler en équipe, leur prise de décision, leur résolution de problèmes, leur créativité, etc.

Ces jeux permettent aux recruteurs de voir comment un candidat réagit dans des situations spécifiques, où il peut faire preuve d'initiative, de leadership ou de compétences en communication. De plus, les "sourcing games" peuvent également aider à créer un environnement plus engageant et ludique pour les candidats, ce qui peut favoriser une interaction plus naturelle et révéler des aspects de leur personnalité qui ne seraient pas visibles dans un entretien traditionnel.

Il convient de noter que les "sourcing games" ne sont pas utilisés de manière isolée pour prendre une décision de recrutement. Ils font plutôt partie d'un ensemble d'évaluations qui incluent également des entretiens, des tests académiques, des vérifications de références, etc. Ils sont utilisés pour obtenir une image plus complète des compétences des candidats et les aider à se démarquer dans un processus de recrutement compétitif.

En résumé, les "sourcing games" sont des jeux ou des activités utilisés dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats de manière pratique et interactive. Ils offrent aux recruteurs des informations supplémentaires sur les capacités des candidats et permettent aux candidats de démontrer leurs compétences de manière plus engageante.